Dell Technologies: 20 χρόνια συνεχούς επένδυσης στην αγορά
Του Γιάννη Χαλκιαδάκη. Για τα 20 χρόνια παρουσίας και συνεχούς επένδυσης στην Ελληνική αγορά, αναφέρθηκε ο General Manager στην Dell για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα Aleksandar Preradovic, κατά την τοποθέτησή του, στο Dell Technologies Forum, το μεγαλύτερο ετήσιο τεχνολογικό γεγονός για την περιοχή της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, που πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία αρχές Νοεμβρίου στην Αθήνα.
Η τεχνολογική αυτή ημερίδα υπήρξε μια θαυμάσια ευκαιρία ανταλλαγής απόψεων, ιδεών και πολύτιμων πληροφοριών σχετικά με τις νέες εξελίξεις σε όλο το χαρτοφυλάκιο προϊόντων, λύσεων και υπηρεσιών που προσφέρουν η Dell Technologies και οι συνεργάτες της στους πελάτες στην Ελλάδα, την Κύπρο και τη Μάλτα.
Στο επίκεντρο της φετινής εκδήλωσης, που συνέπεσε χρονικά με την επέτειο των 20 χρόνων από την έλευση της Dell στην Ελλάδα, με στόχο την παροχή κορυφαίων προϊόντων και λύσεων για πελάτες στον επαγγελματικό και καταναλωτικό τομέα, βρέθηκαν οι ανεξάντλητες δυνατότητες για καινοτομία και οι μοναδικές ευκαιρίες που παρέχει η ψηφιακή τεχνολογία για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Ως κομβικό σημείο αναφοράς τοποθετήθηκε ο ανθρώπινος παράγοντας και η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού ως το κύριο asset που τροφοδοτεί την καινοτομία και τα έργα ανάπτυξης. Στον ειδικά διαμορφωμένο εκθεσιακό χώρο, οι επισκέπτες είχαν την ευκαιρία να δουν από κοντά διάφορες πτυχές της τεχνολογικής καινοτομίας της Dell Technologies και του εκτεταμένου δικτύου συνεργατών της.
Συγκεκριμένα υπήρξαν περίπτερα και ειδικοί εκθεσιακοί χώροι για την παράθεση καινοτομικών λύσεων των στρατηγικών εταίρων Intel, Microsoft (Platinum Sponsors) και VMware (Gold Sponsor) άλλα και των τοπικών χορηγών όπως: Enet Solutions – Logicom Solutions AEBE, Info Quest Technologies SMSA, Oktabit S.A. (Platinum Sponsors), Amplus S.A., Byte Computer S.A., Cosmos Business Systems S.A., Infinitum S.A., Performance Technologies S.A., Space Hellas S.A. (Gold sponsors), Active Computer Systems S.A., Kyndryl, Uni.systems Information Technology Systems SMSA (Silver sponsors).
Μέσα από μια σειρά ομιλιών και ειδικών συνεδριών, οι συνεργάτες της Dell Technologies αλλά και ειδικοί της εταιρείας ανέλυσαν τις τελευταίες λύσεις και καινοτομίες που προσφέρουν στην τοπική αγορά, σε θέματα όπως: Προϊόντα και Λύσεις Υποδομών ΙΤ, υπολογιστές, περιφερειακά και συστήματα που επιτρέπουν την αποδοτική εργασία από παντού, πρωτοποριακές λύσεις και καινοτομίες που δημιουργούν το βέλτιστο πλέγμα ασφάλειας και ανθεκτικότητας στον κυβερνοχώρο, δράσεις και πρωτοβουλίες για την αξιοποίηση της τεχνολογίας με στόχο την προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης και του θετικού αντίκτυπου της τεχνολογίας στις κοινωνίες και τον πλανήτη.
Ανάμεσα στις ομιλίες και παρουσιάσεις που πραγματοποιήθηκαν: ο καθηγητής Επιστήμης Πληροφορικής, MIT Κωνσταντίνος Δασκαλάκης, εισήγαγε το κοινό στη νέα εποχή της Τεχνητής Ευφυίας.
Κατόπιν, ο καθηγητής Κυβερνοασφάλειας, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Δημήτριος Γκρίτζαλης, έστρεψε την προσοχή στο μεταβαλλόμενο τοπίο των κυβερνο-απειλών.
Συνεχίζοντας, ο Head of Information and Telecommunications Technology Department, Port of Thessaloniki Χρήστος Παπαδόπουλος, ανέλυσε τις εξαιρετικές προοπτικές ανάπτυξης που προσέδωσε το έργο ψηφιακής υποδομής Hyper-Converged στο Λιμένα Θεσσαλονίκης.
Στην ομιλία του, ο General Manager στην Dell για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα Aleksandar Preradovic, είπε: «Θέλουμε να είμαστε συνοδοιπόροι με τις ελληνικές επιχειρήσεις στο ταξίδι τους προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό, σύμβουλοι και συνεργάτες στο κάθε τους βήμα. Όλα αυτά τα χρόνια, επενδύoυμε ενεργά τόσο στην εκπαίδευση και τεχνολογική κατάρτιση των συνεργατών μας, όσο και στον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό της χώρας όντας προσηλωμένοι στο όραμα για εθνική πρόοδο». Μάλιστα, σε ερώτηση του «metoxes.online», για το αν έχουμε πετύχει τα τελευταία χρόνια, ως προς τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ο κ. Preradovic, σημείωσε πως η χώρα έχει καταφέρει πάρα πολλά, με τον ορίζοντα διαρκώς να διευρύνεται.
Αναφορικά με τις καινοτομίες που παρουσιάστηκαν στο φετινό Dell Technologies Forum, αυτές συνδέονται οργανικά με την τάση που θέλει το ανθρώπινο στοιχείο να τοποθετείται στο επίκεντρο των δράσεων του κλάδου Πληροφορικής, τόσο παγκοσμίως, όσο και στη χώρα μας. Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας αυτής, η οποία δημοσιεύθηκε τον περασμένο Αύγουστο, και καλύπτει 40 χώρες, οι επιχειρήσεις θεωρούν το ανθρώπινο δυναμικό που διαθέτουν ως το βασικότερο στοιχείο για την προώθηση έργων ψηφιακού και επιχειρηματικού μετασχηματισμού.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι μετά από δύο χρόνια επιταχυνόμενου ψηφιακού μετασχηματισμού, οι μισοί ηγέτες Πληροφορικής, παγκοσμίως, αναφέρουν ότι ο οργανισμός τους γνωρίζει τι χρειάζεται για να μετασχηματίσει ψηφιακά το ανθρώπινο δυναμικό, αλλά μετά από μια τόσο γρήγορη αλλαγή, πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τώρα την πρόκληση να διατηρήσουν το νέο ρυθμό. Επιπλέον, περισσότερα από τα δύο τρίτα των συνολικά 10.500 ερωτηθέντων από 40 και πλέον χώρες πιστεύουν ότι οι οργανισμοί τους υποτιμούν τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρούν σωστά με τους ανθρώπους τους κατά τον σχεδιασμό προγραμμάτων μετασχηματισμού.
Ειδικά για την περιοχή που αφορά την Ελλάδα (ΕΜΕΑ που περιλαμβάνει την Ανατολική Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική), τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν πώς η πρόσφατη περίοδος γρήγορου μετασχηματισμού αφήνει τις επιχειρήσεις και το ανθρώπινο δυναμικό τους σε σημείο που να χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να ενισχυθούν περαιτέρω, να αναπτύξουν τις κατάλληλες στρατηγικές και να βελτιωθούν πριν ξεκινήσουν νέα ή επαναλαμβανόμενα έργα. Παρά την τεράστια πρόοδο και τις προσπάθειες των τελευταίων ετών, η έρευνα υπογραμμίζει πώς εξακολουθεί να υπάρχει ο κίνδυνος να μειωθούν ή να σταματήσουν τα έργα, καθώς το 64% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι το προσωπικό που διαθέτουν δεν είναι κατάλληλα καταρτισμένο. Εξάλλου, το 52% των ερωτηθέτων δηλώνουν ότι εξακολουθούν να ανησυχούν ότι μπορεί να μείνουν πίσω λόγω έλλειψης μακρόπνοου οράματος για να αξιοποιήσουν τώρα τις ευκαιρίες που έχουν μπροστά τους.
Άλλα ενδιαφέροντα στοιχεία για την περιοχή ΕΜΕΑ αποκαλύπτουν ότι το 78% των ηγετών των επιχειρήσεων θεωρούν τους ανθρώπους τους ως το μεγαλύτερο πλεονέκτημά τους, ωστόσο, το 67% πιστεύει ότι ο οργανισμός τους υποτιμά τις απαιτήσεις των ανθρώπων κατά το σχεδιασμό προγραμμάτων μετασχηματισμού. Τέλος, το 69% όλων των εργαζομένων δηλώνουν ότι η επιχείρησή τους πρέπει να παρέχει τα απαραίτητα εργαλεία και υποδομές για ευελιξία εργασίας, με τρόπο που να ταιριάζει σε όλους.
