The Upfront Initiative: Η προσβασιμότητα και πώς μπορούμε να άρουμε τα εμπόδια
Του Γιάννη Χαλκιαδάκη Στην επισήμανση ότι οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν την προσβασιμότητα ευκολότερη, παρότι οι υποδομές δημιουργούν εμπόδια, εστίασε ο παραολυμπιονίκης Αθανάσιος Γκαβέλας, στη συζήτηση μαζί με την Brand Manager – eCommerce Greece στην P&G, Βίκη Δαμίγου, τον Ιδρυτή & επικεφαλής Ερευνητή Εμπειρίας Χρήστη στη theUXProdigy, Παναγιώτη Ζαχαριά και τον Communications & Corporate Affairs Director στην Alpha Bank, Γιώργο Τερζή, με συντονιστή τον Ψυχολόγο – Συνιδρυτή & Εκπαιδευτή στη Black Light Θοδωρή Τσάτσο, στο πλαίσιο του The Upfront Initiative που διοργανώθηκε για τέταρτη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών.
Λαμβάνοντας τον λόγο, ο παραολυμπιονίκης Αθανάσιος Γκαβέλας, ο οποίος από την ηλικία των 10 ετών άρχισε να έχει προβλήματα με την όρασή του, παραδέχθηκε ότι λαμβάνει πολλά μηνύματα σχετικά με την προσβασιμότητα, καθώς ποια είναι η σημασία της προσβασιμότητας, πώς μπορούμε να άρουμε τα εμπόδια και πώς θα δημιουργηθεί μια κοινωνία, η οποία θα είναι ανοιχτή σε όλους;
«Είναι χαρά μου να αναπαράγω τον ρεαλισμό. Να δείχνω πώς είναι η ζωή αυτών των ανθρώπων» είπε μεταξύ άλλων, προτού καταστήσει σαφές ότι η κοινωνία μας πρέπει να είναι ανοιχτή για όλους. «Οι άνθρωποι μπορούν να την κάνουν ευκολότερη, παρότι οι υποδομές δημιουργούν εμπόδια», πρόσθεσε. Όσον αφορά το προσωπικό του βίωμα, εξήγησε ότι η αναπηρία του δεν τον σταμάτησε. «Ο μόνιμος χτύπος που είχα να φτάσω στους Ολυμπιακούς Αγώνες, δεν έσβησε ποτέ και τελικά τα κατάφερα».
Από την πλευρά της, η Brand Manager – eCommerce Greece στην P&G,Βίκη Δαμίγου, περιέγραψε τη δική της εργασιακή εμπειρία ως άτομο με αναπηρία, λέγοντας ότι: «Όταν ξεκίνησα πάντα πίστευα ότι θα έμενα σε μία θέση και θα εργαζόμουν ατομικά. Δεν πίστευα ότι άτομα με αναπηρία θα δούλευαν σε μεγάλους οργανισμούς και ότι θα είχαν κάποια θέση». Οκτώ χρόνια μετά, όπως πρόσθεσε, έχει αλλάξει τρεις θέσεις εργασίας, δουλεύει με πολλά άτομα και έχει μάθει πολλές δεξιότητες. «Δεν το πίστευα ποτέ», κατέληξε.
Συνεχίζοντας. ο Παναγιώτης Ζαχαριάς Ιδρυτής & Επικεφαλής Ερευνητής Εμπειρίας Χρήστη στη theUXProdigy, η οποία ασχολείται με την ψηφιακή προσβασιμότητα, ανέφερε ότι δεν υπάρχει καθολική προσβασιμότητα κι αυτό είναι κάτι, το οποίο πρέπει να γνωρίζουμε. Επομένως, η δουλειά του είναι να διορθώνει τα προβλήματα προσβασιμότητας, να βελτιώνει την κατάσταση.
«Πάντα προσπαθούμε να κάνουμε την κατάσταση καλύτερη» επισήμανε, χαρακτηριστικά. Την ίδια στιγμή, δεν παρέλειψε να αναγνωρίσει ότι μία από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει, είναι η άγνοια που υπάρχει σε πολλές εταιρείες. Άγνοια για το τι είναι η αναπηρία, ποιοι είναι αυτοί οι άνθρωποι, πώς χρησιμοποιούν την τεχνολογία, πώς δουλεύουν οι υποστηρικτικές τεχνολογίες. «Υπάρχει πρόοδος, αλλά κινούμαστε με πολύ αργούς ρυθμούς», σχολίασε.
Κατόπιν, ο Communications & Corporate Affairs Director στην Alpha Bank, Γιώργος Τερζής αναφέρθηκε στους λόγους για τους οποίους ένας τέτοιος οργανισμός αναλαμβάνει την πρωτοβουλία ενίσχυσης της προσβασιμότητας σε πολιτιστικούς χώρους. «Οι τράπεζες έχουν ένα συγκεκριμένο βάρος. Γιατί να μην το χρησιμοποιήσουμε για να κάνουμε κάτι καλό για την κοινωνία;», διερωτήθηκε.
«Γι’ αυτό είμαστε εδώ, σε μια προσπάθεια να κάνουμε τη ζωή καλύτερη», συνέχισε. Ξεκαθάρισε δε, ότι δεν πρόκειται για μια επικοινωνιακή άσκηση ή για «social washing». Παράλληλα, θέλησε να εξηγήσει τι σημαίνει τραπεζική προσβασιμότητα: από το να κάνουν όλοι συναλλαγές σε νησιά, όπως στην Κάρπαθο και στην Κάσο, όπου η μοναδική τράπεζα είναι της Alpha, έως το να είναι πλήρως προσβάσιμα για όλους τα ΑΤΜ, αλλά και να βοηθάμε τους ηλικιωμένους να μην πέφτουν θύματα ηλεκτρονικής απάτης.
Το συνέδριο “The Upfront Initiative” διοργανώθηκε από τη LiFO και την εταιρεία Tsomokos, με στόχο τη διαρκή ανάδειξη των θεμάτων ισότητας, διαφορετικότητας και ένταξης στη δημόσια σφαίρα.
