1. Home
  2. Το πρωτοσέλιδο
  3. Γιατί δεν είναι πόλεμος φύλων; Τι είπε η Γ.Δ. Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΤΕ  Εύη Χατζηιωάννου
Γιατί δεν είναι πόλεμος φύλων; Τι είπε η Γ.Δ. Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΤΕ  Εύη Χατζηιωάννου

Γιατί δεν είναι πόλεμος φύλων; Τι είπε η Γ.Δ. Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΤΕ  Εύη Χατζηιωάννου

0

Του Γιάννη Χαλκιαδάκη. Με την επισήμανση ότι «Δεν είναι πόλεμος των φύλων αλλά μάχη για τα ανθρώπινα δικαιώματα», ξεκίνησε την τοποθέτησή της  η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας,  Μαρία Συρεγγέλα,  στο “The Upfront Initiative”,  θέτοντας το πλαίσιο της συζήτησης στο πάνελ με τίτλο «Γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις, έμφυλες ανισότητες, μητρότητα»  που συντόνισε η δημοσιογράφος της LiFO, Χριστίνα Γαλανοπούλου.

Στο πλαίσιο του συνεδρίου, που  διοργανώθηκε από την LiFO και την Tsomokos υπό την Αιγίδα της προέδρου της Δημοκρατίας, Κατερίνας Σακελλαροπούλου, με τη στήριξη του Δήμου Αθηναίων και του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα η κ. Συρεγγέλα παρουσίασε το πλαίσιο της ισότητας και μίλησε για τις κινήσεις και τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η κυβέρνηση. Συνεχίζοντας, επισήμανε πως σε ετήσια βάση γίνονται, σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία, 12 έως 15 γυναικοκτονίες στη χώρα, ενώ στάθηκε ιδιαιτέρως  στις καμπάνιες ενημέρωσης κατά των έμφυλων στερεοτύπων σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης και σχολεία που έχει υλοποιήσει η κυβέρνηση,  εισάγοντας στον δημόσιο διάλογο το ζήτημα του σεξιστικού λόγου.

Παίρνοντας τον λόγο, η γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας,  Εύη Χατζηιωάννου, έθεσε προς το κοινό το απλό ερώτημα: «Όταν ακούτε τη λέξη τραπεζίτης χρηματιστής τι οραματίζεστε; Έναν άνδρα λευκό με γραβάτα;» θέλοντας να εξηγήσει πόσο ενσωματωμένες είναι οι προκαταλήψεις σε όλους μας. Παράλληλα, μιλώντας για τον κανόνα της ποσόστωσης πήρε αποστάσεις λέγοντας πως «Δεν μ’ αρέσουν και δε θέλω να είμαι μέρος της ποσόστωσης». «Οραματίζομαι ένα κόσμο που δε θα χρειάζονται οι ποσοστώσεις» σημείωσε χαρακτηριστικά. Ανέφερε, επίσης, πως οι γυναίκες έρχονται αντιμέτωπες και με περισσότερες διακρίσεις λόγω της ηλικίας. «Είμαστε πάντα μικρές για υψηλόβαθμες θέσεις» σημείωσε.

Από την πλευρά της, η HR Lead της MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας, Αθηνά Σταύρου, διαμήνυσε πως: «Πέφτουμε στην παγίδα ότι πρέπει να συσπειρωθούμε απέναντι στον εχθρό που δημιουργεί νέα προβλήματα», διευκρινίζοντας την ανάγκη να δημιουργήσει τις συνθήκες ώστε οι άνδρες να γίνουν σύμμαχοι στην προσπάθεια για ισότητα. Συνεχίζοντας, μίλησε  αναλυτικά για τις πρωτοβουλίες που έχει προωθήσει η εταιρεία στην κατεύθυνση αυτή,  όπως η δημιουργία από το 2019 ενός δικτύου γυναικών όπου η συμμετοχή των ανδρών έχει κριθεί έως σήμερα πολύτιμη, λέγοντας:

«Πρέπει να βοηθήσουμε και τους άνδρες για πιο ενεργό ρόλο στο σπίτι. Πώς θα ενδυναμωθεί μία γυναίκα, αν δεν αναγνωρίζουμε το δικαίωμα στον άνδρα να συμμετέχει;» συμπληρώνοντας πως η MSD προσφέρει 12 εβδομάδες πληρωμένη άδεια στους άνδρες που αποκτούν παιδί. «Η μεγαλύτερη δυσκολία δεν ήταν ο σχεδιασμός της πολιτικής, ήταν να τους πείσουμε να πάρουν την άδεια. Ένας έκανε την αρχή και μας είπε ότι τώρα καταλαβαίνω πώς είναι να είσαι όλη μέρα στο σπίτι με ένα μωρό» ανέφερε χαρακτηριστικά. Τέλος, μίλησε για τις πρωτοβουλίες ενημέρωσης προκειμένου να σπάσουν τα στερεότυπα για τα ζητήματα της ψυχικής υγείας.

Ολοκληρώνοντας, η  Market Access & Ext. Relations Director, AbbVie Ελλάδος & Κύπρου, Πένυ Ρέτσα, εστίασε στην τοξική θετικότητα αλλά και στα προβλήματα με τα οποία έρχονται αντιμέτωπες οι γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις, σημειώνοντας ότι:  «Αν μία γυναίκα straight, λευκή, σε υψηλόβαθμη θέση τολμήσει να πει ότι δεν είναι καλά αντιμετωπίζει απαντήσεις και σχόλια όπως μιλάς κ εσύ;»  και μίλησε για το ζήτημα των απαιτητικών συνθηκών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε αυτές τις θέσεις, ενώ παράλληλα διαχειρίζονται και πολλαπλούς άλλους ρόλους,  αναφέροντας τον διαρκή κίνδυνο του «burnout».

Καταλήγοντας,  ο Εκπαιδευτής Ενηλίκων – Υπεύθυνος Συντονισμού Συμμαχίας των Φύλων,  Γιώργος Νικολαΐδης, αναρωτήθηκε αν υπάρχει φεμινιστική ηγεσία και  ανέφερε πως η γυάλινη οροφή πυραμιδικά αποτελεί το δεύτερο σκαλοπάτι της έμφυλης βίας. Τόνισε, εντούτοις, πως η ισότητα είναι ένα ζήτημα που αφορά και πρέπει να αφορά τους άνδρες οι οποίοι αντιμετωπίζονται και εκείνοι στερεοτυπικά. «Είναι μια κανονικότητα το προνόμιο για εμάς» είπε, τονίζοντας πως τα προνόμια είναι ένα δίκοπο μαχαίρι που τραυματίζει, γυναίκες, θηλυκότητες και άνδρες και αρρενωπότητες.